Wednesday 28 February 2018

Valor de tempo das opções de compra de ações

Como atribuir opções de estoque em startups em estágio inicial.
O objetivo desta publicação é fornecer uma maneira simplificada e ainda rigorosa de calcular quantas opções de ações uma empresa deve conceder a cada um dos funcionários que participam de um Plano de Opção de Compra de Ações (ESOP).
1) Quais são as opções de ações.
Uma opção de compra de ações é um instrumento financeiro que dá ao seu titular o direito - mas não a obrigação - de comprar um ativo subjacente (ações ordinárias da empresa) a um preço predefinido chamado preço de exercício, em um determinado momento (sempre após o período de aquisição ).
Quando as opções de compra de ações são concedidas, seu preço de exercício é geralmente o valor de mercado das ações ordinárias. No jargão financeiro, dizemos que essas opções estão no dinheiro, seu valor intrínseco é zero e todo seu valor é o valor do tempo. Em termos simples, isso significa que, inicialmente, você não beneficiará nada exercitando as opções, já que o preço pelo qual você pode comprar e vender as ações é o mesmo (preço de exercício = preço de mercado), mas as opções ainda valem algo porque o preço de o estoque comum pode ser maior no futuro (o valor do tempo).
Os dois fatores mais importantes que determinam o valor do tempo de uma opção são: (1) a volatilidade do preço do ativo subjacente - quanto pode mudar por unidade de tempo -; e (2) o tempo de exercício. Quanto maior a volatilidade e maior o tempo de exercício, mais digna é a opção (as opções se beneficiam dos cenários positivos e não são prejudicadas pelos negativos porque o detentor os exercerá - pague o preço de exercício - apenas se valer a pena) .
Dado que, nas startups, o tempo de exercício (digamos 3-10 anos) é muito longo e a volatilidade é extrema (o preço poderia facilmente ir para zero ou não poderia, tão facilmente, mas impossivelmente ir para bilhões) A combinação de ambos é uma bomba. Portanto, o valor do tempo de opções de estoque é yuuuuuge. Sim, as startups são criaturas do Extremistan.
2) Para que são as opções de ações.
Existem três razões principais para conceder opções de compra de ações aos empregados:
Para compensá-los economicamente: se a empresa não pode pagar em dinheiro o salário total do mercado de um empregado (o que a empresa precisaria pagar no mercado para contratar o empregado), a empresa precisará complementar o salário em dinheiro com outros recursos financeiros ativos (opções de ações em nosso caso) com um valor econômico aproximadamente igual à diferença entre o salário total do mercado e o salário em dinheiro. Para alinhar os incentivos com os acionistas: uma vez que os funcionários participantes podem se beneficiar do aumento do valor do estoque e, teoricamente, podem influenciá-lo com seu trabalho, eles serão motivados a trabalhar com mais dificuldade / conscientização / melhor. Para mantê-los: uma vez que os ESOPs têm quase sempre algum tipo de mecanismos de aquisição de direitos (por exemplo, um penhasco de um ano e três anos de aquisição), os funcionários estão motivados a permanecer na empresa pelo menos até o momento em que eles poderão exercer as opções.
Em resumo, existem três casos em que uma empresa concederá opções de compra de ações a um empregado: (1) porque tem que (quando a empresa não pode pagar o salário do mercado); (2) porque quer (quando a empresa deseja motivar e reter o empregado); ou (3) uma combinação de ambos.
3) Que opções de ações valem.
Já vimos anteriormente que o valor de uma opção de estoque é a soma de seu valor intrínseco e seu valor de tempo. No momento em que são concedidos, seu valor intrínseco é zero e todo seu valor é o valor do tempo.
Pode-se argumentar que, de fato, isso não é muito diferente do que acontece com o próprio estoque de um arranque inicial: não tem praticamente nenhum valor intrínseco (valor intrínseco, neste caso, o valor descontado de todos os fluxos de caixa livres futuros gerados pelo empresa), uma vez que a possibilidade de a empresa gerar fluxo de caixa livre ainda é uma possibilidade muito remota no futuro distante.
Como conseqüência das duas declarações anteriores, vou assumir que o valor de uma opção de estoque no dinheiro no momento em que é concedido é aproximadamente igual ao preço de mercado do estoque.
4) Fazendo a tarefa.
Após esta longa mas necessária introdução, agora estamos equipados com todos os conceitos e ferramentas necessárias para cumprir nosso objetivo: saber quantas opções devemos conceder a cada funcionário que participa de um ESOP.
Determine a compensação de mercado pelo papel (por exemplo, $ 100k / ano). Determine o quanto você pode / quer pagar em dinheiro (por exemplo, $ 80k / ano). Determine quanto tempo essa lacuna deve ser coberta. Nós propomos dois anos. Por quê? Uma vez que uma janela de dois anos parece um período razoável de tempo entre as rodadas de financiamento (após o qual, às vezes, os salários são atualizados) ou para ver como o negócio se desenvolve - seja na direção boa ou ruim - com um impacto óbvio no preço do estoque. Seguindo o nosso exemplo, precisamos / queremos compensar esse empregado com ativos no valor de $ 40k = ($ 100k - $ 80k) * 2. Determine o valor eo preço de exercício das opções de compra de ações. Como anteriormente fundamentamos, assumiremos que um preço justo para as opções de compra de ações é o mesmo que o preço das ações ordinárias. Então, quanto vale o estoque comum? O procedimento mais frequente é aplicar um desconto (por exemplo, 25%) ao último valor de ações preferenciais, uma vez que o estoque comum não tem os mesmos direitos econômicos e políticos que as ações preferenciais (o que os VC geralmente compram) faz. Então, para uma empresa cuja última avaliação pós-dinheiro foi de US $ 5 milhões e tem 1 milhão de ações em circulação (sem opções), seu último preço / ação = $ 5. Este é o preço / participação das ações preferenciais. O preço das ações ordinárias, aplicando um desconto de 25%, seria (1-25%) * $ 5 = $ 3.75. Como queremos que essas opções estejam no dinheiro, seu preço de exercício também será de US $ 3,75. [Não se confunda porque o preço de exercício e o valor da opção de estoque são o mesmo número. Os conceitos são totalmente diferentes!] Determine o número de opções de ações a serem concedidas. Isso é bastante trivial agora. Precisamos oferecer US $ 40.000 em opções de compra de ações no valor de US $ 3,75, por isso precisamos conceder 10.667.
= $ 40k / $ 3.75. Em uma base totalmente diluída, isso significa 1,06% = 10,667 / (1.000.000 + 10.667) do estoque da empresa.
Como uma observação final, vamos apenas esclarecer que esta transação é equivalente a:
A empresa gera US $ 40 mil em dinheiro com uma avaliação de US $ 3,75 milhões A empresa paga o empregado $ 40 mil em dinheiro O empregado compra US $ 40 mil em opções de ações com um preço de exercício de US $ 3,75 (10,667 opções @ $ 3,75 / opção)
Como em todas as questões complexas, sempre há premissas a serem feitas. Como sempre dizemos, nós fornecemos o nosso para fins ilustrativos. Mas, se você não concorda com eles, faça sua própria matemática!
A JME Venture Capital é uma empresa de tecnologia VC de primeira fase com sede em Madri (Espanha).
Ao bater palmas mais ou menos, você pode nos indicar quais são as histórias que realmente se destacam.
Samuel Gil, CFA.
JME Venture Capital.
Publicações de blog e notícias da equipe JME e empresas de portfólio.

Avaliação da opção de compra de ações.
Como encontrar o valor das opções de ações de seus empregados.
Conhecer o valor de suas opções de estoque pode ajudá-lo a avaliar seu pacote de compensação e tomar decisões sobre como lidar com suas opções de ações.
Compreender o Valor da Opção.
Conforme explicado mais detalhadamente em nosso livro Considere suas opções, o valor de uma opção de estoque tem dois componentes. Uma parte, denominada valor intrínseco, mede o lucro do papel (se houver) construído no momento em que determinamos o valor. Por exemplo, se sua opção lhe dá o direito de comprar ações em US $ 10 por ação e as ações estão negociando em US $ 12, sua opção tem um valor intrínseco de US $ 2 por ação.
A opção tem valor adicional com base no potencial de maior lucro se você continuar segurando a opção. Esta parte do valor varia dependendo da quantidade de tempo até a opção expirar (entre outros fatores), então é chamado de valor de tempo da opção. O valor de uma opção de estoque é a soma de seu valor intrínseco e seu valor de tempo.
É importante entender que o valor da opção não é uma previsão, ou mesmo uma estimativa do provável resultado de continuar a manter uma opção. Sua opção pode ter um valor de US $ 5 por ação, mas acaba gerando lucro de US $ 25 por ação - ou nenhum lucro. O valor da opção é uma informação útil, mas não prevê o futuro.
Valor objetivo e subjetivo.
Em teoria, podemos determinar o valor da opção objetivamente usando fórmulas ou procedimentos complicados. Na prática, o valor que interessa às pessoas que detêm opções de estoque de empregados é o valor subjetivo da opção: o valor da opção para você. É por isso que eu recomendo uma abordagem simplificada ao determinar o valor de uma opção de estoque de empregado. Por um lado, se a data de validade da sua opção estiver a mais de cinco anos de distância, determinaria o valor como se ela expirasse em cinco anos. As chances são muito boas de que você não terá todo o benefício de um período de tempo mais longo. Além disso, ignoro qualquer valor agregado produzido por alta volatilidade. Essa é uma maneira de medir o quanto os zigzags de ações estão para cima e para baixo. Em teoria, maior volatilidade significa maior valor de opção, mas, na prática, o expõe a muitos riscos, e esse é um fator negativo que anula o valor mais alto, na minha opinião. Para fins de planejamento, quase sempre determino o valor das opções de ações de empregados como se o estoque tivesse volatilidade moderada, mesmo que a volatilidade real produza um valor teórico maior.
Atalhos de avaliação.
Essas observações sobre o valor subjetivo nos permitem usar alguns atalhos. O mais fácil é para novas opções que tenham uma vida de cinco ou mais anos. A opção ainda não tem valor intrínseco porque o preço de exercício é o mesmo que o valor de mercado do estoque. Se ignorarmos o tempo adicional além de cinco anos, e também ignoramos o valor da alta volatilidade, uma opção recentemente emitida geralmente tem um valor próximo a 30% do valor do estoque.
Exemplo: você recebe uma opção para comprar ações de US $ 800 por US $ 25 por ação. O valor total das ações é de US $ 20.000, então o valor da opção é de cerca de US $ 6.000.
Lembre-se, o valor teórico da opção pode ser um pouco maior, mas $ 6,000 é um valor razoável para o valor da opção para você.
Se você manteve sua opção por um tempo e o preço das ações aumentou, você precisa de um método um pouco mais complicado para determinar o valor da opção. O & quot; oficial; A fórmula é realmente incompreensível, mas o procedimento a seguir fornece uma estimativa razoável:
Subtrair o preço de exercício da opção de estoque do valor atual do estoque para determinar o valor intrínseco da opção. Multiplique o preço de exercício da opção de compra de ações em 25%, para obter uma estimativa do valor do tempo de cinco anos. Reduza esse número proporcionalmente se a opção expirar em menos de cinco anos. Adicione o valor intrínseco e o valor de tempo para obter o valor total da opção de estoque.
Exemplo: sua opção permite que você compre ações em US $ 10 por ação. O estoque atualmente está sendo comercializado em US $ 16, e a opção expirará em quatro anos.
O valor intrínseco é de US $ 6 por ação. O valor do tempo de cinco anos seria de US $ 2,50 (25% do preço de exercício de US $ 10,00), mas reduzimos esse número em um quinto porque a opção expirará em quatro anos. Para esta opção, o valor intrínseco é de US $ 6,00 por ação e o valor do tempo é de cerca de US $ 2,00 por ação. O valor total da opção neste momento é de cerca de US $ 8,00 por ação.
Verifique o seu trabalho: o valor do tempo de uma opção de estoque sempre está em algum lugar entre zero e o preço de exercício da opção. Um número fora desse intervalo indica um erro.
Você provavelmente não será capaz de fazer esse cálculo na sua cabeça, mas é muito fácil com uma calculadora, e isso é mais do que podemos dizer para a fórmula Black-Scholes. Tenha em mente que, novamente, estamos ignorando o valor agregado de alta volatilidade, portanto, o valor teórico de uma opção de estoque pode ser maior que o número calculado usando este procedimento simplificado.
Os dividendos reduzem o valor das opções de compra de ações, porque os titulares das opções não recebem dividendos até depois do exercício a opção e manter as ações. Se a sua empresa paga dividendos, faz sentido reduzir os valores calculados pelos métodos de atalho descritos acima.
Precisa de uma calculadora on-line?
Há uma série de calculadoras de valor de opção de estoque na Internet. Alguns não são bons, mas alguns são excelentes - e gratuitos. O meu favorito é oferecido pela IVolatilidade. Leia nossa explicação primeiro, então vá para esta página e procure um link para sua Calculadora Básica.
Comece digitando o símbolo do estoque da sua empresa na caixa para o símbolo "& quot; Por exemplo, se você trabalha para a Intel, insira INTC. Ignore a caixa para "estilo" porque isso não importa para este tipo de opção. A próxima caixa é para "preço", & quot; e já deveria ter um preço recente para as ações da sua empresa. Você pode deixá-lo sozinho, ou alterá-lo se quiser ver o valor da opção quando o preço das ações for maior ou menor.
A próxima caixa é para "greve", & quot; o que significa o preço de exercício da sua opção de compra de ações. Digite esse número e ignore a data de validade, & quot; porque você vai inserir o número de dias para o vencimento em vez disso. Não se preocupe com o cálculo do número exato de dias; Apenas figure os anos ou meses e multiplique por 365 ou 30.
A próxima caixa é para a volatilidade, e se você inseriu um bom símbolo de estoque, o número já está lá. Quão legal é isso? Se o número for 30 ou menos, basta aceitá-lo e seguir em frente. Se for superior a 30, eu estaria inclinado a descontá-lo para 30 na maioria dos casos porque suas opções o expõem a muitos riscos.
Você pode aceitar ou alterar os valores que a calculadora oferece para taxa de juros e dividendos. Normalmente não há motivo para mudar esses itens. Pressione & quot; calcule & quot; e depois de um momento você verá o valor da opção (e muitas outras coisas que literalmente serão gregas para você).
Observe que esta calculadora dá o valor total de sua opção de estoque. Se a sua opção é "no dinheiro" (o estoque é negociado a um preço superior ao preço de exercício da opção), parte do valor é valor intrínseco e parte é valor de tempo. Subtrair o preço de exercício da opção do preço de negociação do estoque para obter o valor intrínseco. Então, você pode subtrair o valor intrínseco do valor geral para aprender o valor de tempo de sua opção de estoque.
Uma publicação da Fairmark Press Inc.
© Copyright 1997-2008, Kaye A. Thomas Todos os direitos reservados.

Valor de tempo das opções de estoque
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Valor do tempo.
O que é 'Valor de Tempo'
A parcela do prêmio de uma opção que é atribuível ao tempo restante até a expiração do contrato da opção. O prémio de uma opção é composto por dois componentes: seu valor intrínseco e seu valor de tempo. O valor intrínseco é a diferença entre o preço do subjacente (por exemplo, o estoque subjacente ou commodity) eo preço de exercício da opção. Qualquer prémio que exceda o valor intrínseco da opção é referido como seu valor de tempo.
BREAKING DOWN 'Time Value'
O preço (ou custo) de uma opção é um montante de dinheiro conhecido como o prémio. Um comprador de opção paga este prêmio a um vendedor de opções em troca do direito concedido pela opção: a opção (a "opção") para exercer a opção ou permitir que expire sem valor. O prémio é igual ao valor intrínseco mais o valor do tempo da opção. O valor intrínseco de uma opção de compra é igual ao preço subjacente menos o preço de exercício; O valor intrínseco para uma opção de venda é igual ao preço de exercício menos o preço subjacente.

Opções de preço: valor intrínseco e valor de tempo.
Os dois componentes de uma opção premium são o valor intrínseco e o valor do tempo da opção. O valor intrínseco é a diferença entre o preço do subjacente e o preço de exercício - ou a parcela in-the-money do prêmio da opção. Especificamente, o valor intrínseco de uma opção de compra é igual ao preço subjacente menos o preço de exercício. Para uma opção de venda, o valor intrínseco é o preço de exercício menos o preço subjacente.
Por definição, as únicas opções que têm valor intrínseco são as que estão no dinheiro. Para chamadas, in-the-money refere-se a opções em que o preço de exercício é inferior ao preço subjacente atual. Uma opção de venda é in-the-money se o seu preço de exercício for maior que o preço subjacente atual.
Qualquer prémio que exceda o valor intrínseco da opção é referido como seu valor de tempo. Por exemplo, suponha que uma opção de compra tenha um prêmio de US $ 9,00 (isto significa que o comprador paga - e o vendedor recebe - US $ 9,00 por cada ação, ou US $ 900 pelo contrato de 100 ações). Se a opção tiver um valor intrínseco de US $ 7,00, seu valor de tempo seria de US $ 2,00 (US $ 9,00 - US $ 7,00 = US $ 2,00).
Em geral, quanto mais tempo expirar, maior o valor do tempo da opção. Isso representa a quantidade de tempo que a posição da opção deve se tornar rentável devido a um movimento favorável no preço subjacente. Na maioria dos casos, os investidores estão dispostos a pagar um prêmio mais alto por mais tempo (assumindo que as diferentes opções têm o mesmo preço de exercício), uma vez que o tempo aumenta a probabilidade de o cargo se tornar rentável. O valor do tempo diminui ao longo do tempo e decai para zero no vencimento. Este fenômeno é conhecido como decadência do tempo.
Uma opção premium, portanto, é igual ao seu valor intrínseco mais seu valor de tempo.

Por que muitas empresas gostam de oferecer opções de ações como compensação

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.

Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.

Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.

E você pode ser.

Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.

"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".

Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".

Mas o que suas opções significam?

Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.

Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.

Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:

Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "cronograma de aquisição de direitos", o que permite que você adote a posse de mais de suas opções quanto mais tempo permanecer na empresa.

Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.

Para possuir as ações, você deve "exercer" suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.

Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.

"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."

Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e o estoque valerá consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.

Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.

Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.

Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondido no Business Insider? E-mail yourmoney [at] businessinsider [dot] com.

Os empregados devem ser remunerados com opções de estoque?

No debate sobre se as opções são ou não uma forma de compensação, muitos usam termos e conceitos esotéricos sem fornecer definições úteis ou uma perspectiva histórica. Este artigo tentará fornecer aos investidores definições chave e uma perspectiva histórica sobre as características das opções. Para ler sobre o debate sobre a despesa, veja The Controversy Over Option Expensing.

Antes de chegar ao bem, o mal e o feio, precisamos entender algumas definições-chave:

Opções: Uma opção é definida como a direita (habilidade), mas não a obrigação, para comprar ou vender uma ação. As empresas concedem (ou "concedem") opções aos seus empregados. Isso permite aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo (também conhecido como "preço de exercício" ou "preço de prêmio") dentro de um determinado período de tempo (geralmente vários anos). O preço de exercício geralmente é, mas nem sempre, ajustado perto do preço de mercado da ação no dia da outorga da opção. Por exemplo, a Microsoft pode atribuir aos empregados a opção de comprar um número definido de ações em US $ 50 por ação (assumindo que $ 50 é o preço de mercado da ação na data em que a opção é concedida) dentro de um período de três anos. As opções são obtidas (também referidas como "adquiridas") durante um período de tempo.

O Debate de Avaliação: Valor intrínseco ou tratamento de valor justo?

Como valorizar as opções não é um novo tópico, mas uma questão de décadas de idade. Tornou-se uma questão de destaque graças ao crash da dotcom. Na sua forma mais simples, o debate centra-se sobre se valorar as opções intrinsecamente ou como valor justo:

O valor intrínseco é a diferença entre o preço atual do mercado e o preço do exercício (ou "greve"). Por exemplo, se o preço de mercado atual da Microsoft é de US $ 50 e o preço de exercício da opção é de US $ 40, o valor intrínseco é de US $ 10. O valor intrínseco é então gasto durante o período de aquisição.

De acordo com o FASB 123, as opções são avaliadas na data de adjudicação, usando um modelo de preço de opção. Um modelo específico não é especificado, mas o mais utilizado é o modelo Black-Scholes. O "valor justo", conforme determinado pelo modelo, é gasto com a demonstração do resultado durante o período de aquisição. (Para saber mais, verifique ESOs: usando o modelo Black-Scholes.)

A concessão de opções aos empregados foi considerada como uma coisa boa, porque (teoricamente) alinhava os interesses dos empregados (normalmente os principais executivos) com os dos acionistas comuns. A teoria era que, se uma parte importante do salário de um CEO fosse na forma de opções, ela seria incitada a gerenciar bem a empresa, resultando em um maior preço das ações no longo prazo. O maior preço das ações beneficiaria os executivos e os acionistas comuns. Isso contrasta com um programa de remuneração "tradicional", que se baseia em metas de desempenho trimestrais, mas podem não ser do interesse dos acionistas comuns. Por exemplo, um CEO que poderia obter um bônus em dinheiro com base no crescimento dos ganhos pode ser incitado a adiar a gastar dinheiro em projetos de marketing ou pesquisa e desenvolvimento. Ao fazê-lo, cumpriríamos os objetivos de desempenho de curto prazo em detrimento do potencial de crescimento de longo prazo de uma empresa.

Substituir opções é suposto manter os olhos dos executivos no longo prazo, uma vez que o benefício potencial (preços mais elevados das ações) aumentaria ao longo do tempo. Além disso, os programas de opções exigem um período de aquisição (geralmente vários anos) antes que o empregado possa realmente exercer as opções.

Por duas razões principais, o que era bom teoricamente acabou por ser ruim na prática. Em primeiro lugar, os executivos continuaram a se concentrar principalmente no desempenho trimestral, em vez de no longo prazo porque eles foram autorizados a vender o estoque depois de ter exercido as opções. Os executivos concentraram-se em metas trimestrais para atender às expectativas de Wall Street. Isso aumentaria o preço das ações e geraria mais lucro para os executivos em sua posterior venda de ações.

Uma solução seria que as empresas alterem seus planos de opções para que os funcionários sejam obrigados a manter as ações por um ano ou dois depois de exercer as opções. Isso reforçaria a visão de longo prazo porque a gerência não seria permitida a vender o estoque logo que as opções fossem exercidas.

A segunda razão pela qual as opções são ruins é que as leis tributárias permitiram que as administrações gerissem ganhos aumentando o uso de opções em vez de salários em dinheiro. Por exemplo, se uma empresa pensasse que não poderia manter sua taxa de crescimento de EPS devido a uma queda na demanda por seus produtos, a administração poderia implementar um novo programa de prêmio de opções para funcionários que reduziria o crescimento dos salários em dinheiro. O crescimento do EPS poderia então ser mantido (e o preço da ação estabilizado), uma vez que a redução na despesa SG & amp; A desloca o declínio esperado nas receitas.

O abuso de opções tem três impactos adversos principais:

1. Recompensas sobredimensionadas fornecidas por placas servil a executivos ineficazes.

Durante os tempos de boom, os prêmios de opções cresceram excessivamente, mais ainda para os executivos de nível C (CEO, CFO, COO, etc.). Após a explosão da bolha, os funcionários, seduzidos pela promessa de riquezas do pacote de opções, descobriram que estavam trabalhando para nada à medida que suas empresas se dobravam. Os membros dos conselhos de administração incessantemente se concederam pacotes de opções enormes que não impediram o lançamento e, em muitos casos, permitiram que os executivos exercissem e venda ações com menos restrições do que as colocadas em funcionários de nível inferior. Se os prêmios de opções alinharem os interesses da administração com os do acionista comum, por que o acionista comum perdeu milhões enquanto os CEOs empunhavam milhões?

2. As opções de recompra recompensam os resultados inferiores em detrimento do acionista comum.

Há uma prática crescente de opções de re-preço que estão fora do dinheiro (também conhecido como "subaquático") para manter os funcionários (principalmente CEOs) de sair. Mas os prêmios devem ser avaliados? Um baixo preço das ações indica que o gerenciamento falhou. Repricing é apenas outra maneira de dizer "bygones", o que é bastante injusto para o acionista comum, que comprou e manteve seu investimento. Quem irá retomar as ações dos acionistas?

3. Aumentos no risco de diluição à medida que mais e mais opções são emitidas.

O uso excessivo de opções resultou no aumento do risco de diluição para os acionistas não empregados. O risco de diluição das opções assume várias formas:

Diluição do EPS de um aumento das ações em circulação - À medida que as opções são exercidas, o número de ações em circulação aumenta, o que reduz o EPS. Algumas empresas tentam evitar a diluição com um programa de recompra de ações que mantém um número relativamente estável de ações negociadas publicamente. Receitas reduzidas pelo aumento da despesa de juros - Se uma empresa precisa pedir dinheiro emprestado para financiar a recompra de ações, a despesa de juros aumentará, reduzindo o lucro líquido e o EPS. Diluição de gerenciamento - A administração gasta mais tempo tentando maximizar o pagamento de opções e financiar programas de recompra de ações do que gerir o negócio. (Para saber mais, confira ESOs e Diluição.)

As opções são uma forma de alinhar os interesses dos empregados com os do acionista comum (não empregado), mas isso acontece somente se os planos estiverem estruturados para que o lançamento seja eliminado e que as mesmas regras sobre a aquisição e venda de ações relacionadas a opções se apliquem para todos os funcionários, seja C-level ou janitor.

O debate quanto à melhor maneira de se responsabilizar pelas opções provavelmente será um longo e chato. Mas aqui está uma alternativa simples: se as empresas podem deduzir opções para fins fiscais, o mesmo valor deve ser deduzido na demonstração do resultado. O desafio é determinar o valor a ser usado. Ao acreditar no princípio KISS (manter simples, estúpido), valorize a opção ao preço de exercício. O modelo de precificação de opções de Black-Scholes é um bom exercício acadêmico que funciona melhor para opções negociadas do que opções de estoque. O preço de exercício é uma obrigação conhecida. O valor desconhecido acima / abaixo desse preço fixo está fora do controle da empresa e, portanto, é um passivo contingente (fora do balanço).

Alternativamente, esse passivo poderia ser "capitalizado" no balanço patrimonial. O conceito de balanço está apenas a ganhar alguma atenção e pode revelar-se a melhor alternativa porque reflete a natureza da obrigação (um passivo), evitando o impacto do EPS. Esse tipo de divulgação também permitiria que os investidores (se desejassem) fizessem um cálculo pro forma para ver o impacto no EPS.

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Ranking 100 Best Companies: 11.

Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2017, mais de 97% dos empregados da empresa receberam benefícios de incentivo a longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.

Ranking 100 Melhores Empresas: 95.

O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

Ranking 100 Best Companies: 21.

Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.

Ranking 100 Best Companies: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.

Ranking 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.

100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.

Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.

Ranking das 100 melhores empresas: 92.

A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.

Ranking 100 Best Companies: 75.

Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

Ranking das 100 melhores empresas: 89.

A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.

CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.

Sistema de negociação de indicadores de ziguezague

Ziguezague.

O indicador Zig-Zag tenta determinar tendências de preços, suporte e áreas de resistência, e padrões de gráficos clássicos como cabeça e ombros, fundos duplos e tops duplos. Os indicadores de Zig-Zag usam os máximos de balanço e os mínimos de balanço em seu cálculo:

Swing Highs: Quando um preço (geralmente fechado) é superior ao preço anterior e depois. Swing Lows: Quando um preço é inferior ao preço anterior e inferior ao preço que o segue.

O indicador Zig-Zag pode usar ambas as porcentagens ou pontos em sua construção. Para construir o indicador Zig-Zag, deve haver uma certa porcentagem ou número de pontos entre um balanço alto e um balanço baixo antes que uma linha seja desenhada. O gráfico abaixo do contrato E-mini Nasdaq 100 Futures ilustra visualmente a diferença entre um retracement de preços Zig-Zag de 3% e um retracement de preços Zig-Zag de 5%:

Observe como no gráfico acima que um Zig-Zag com uma porcentagem de retração de 3% faz linhas mais distintas do que o Zig-Zag com uma porcentagem de retração de 5%. O propósito de usar um Zig-Zag com uma porcentagem de retração maior é ajudar a eliminar o ruído de preço que não é significativo para a análise do comerciante.

Como será mostrado na próxima página, o Zig-Zag pode ser útil para descobrir ciclos de estoque enquanto rastreia o ruído de preços a curto prazo.

Zig Zag Forex Trading System.

O sistema de negociação em zig zag consiste em 3 indicadores de divisas simples e é projetado para trocar exposições na direção geral da tendência da moeda, que é determinada por uma média móvel simples. Um indicador especial de zig zag é usado para trocar o próprio breakout do mercado. O conceito é muito simples de entender e trocar, basta dar uma olhada abaixo como funciona e baixar o sistema se você gosta.

Indicadores usados: média móvel simples de 100 períodos, NonLagZigZag, octopus_1.

Quadro (s) de tempo preferido: gráfico de 5 minutos e superior.

Sessões de negociação: Londres e Nova York para o gráfico M5. Qualquer sessão para o gráfico M15 e superior.

Melhores pares de moedas: qualquer.

Exemplo: EUR / USD 15 Minute Chart.

Dê uma olhada no gráfico de preços EUR / USD acima (clique na imagem para ampliar), este é um sistema forex realmente eficaz, mas fácil de trocar. O sistema zig zag fx nos forneceu 3 negócios, 1 comércio de compras e 2 comerciais de venda. Todos os negócios acabaram lucrativos. Tire algum tempo para aprender as regras de negociação abaixo e pratique em uma conta demo primeiro.

Negociações de preço acima dos 100 SMA Octopus_1 barras de tendência cor verde O preço supera o pico alto do indicador zig zag anterior.

== & gt; Abra a posição de compra 1 pip acima do indicador de zig zag anterior preço de pico alto.

Stop-Loss: Coloque uma parada de proteção de 1-2 pips abaixo do nível de suporte mais recente.

Alvo de preço: saia do comércio de compras em risco por recompensa 1: 2 ou melhor.

Negociações de preços abaixo dos 100 SMA Octopus_1 barras de tendência cor vermelha O preço corta abaixo do pico baixo do indicador zig zag anterior.

== & gt; Posição de venda aberta 1 pip abaixo do preço de pico baixo do indicador zig zag anterior.

Stop-Loss: Coloque uma parada de proteção de 1-2 pips acima do nível de resistência mais recente.

Alvo de preço: saia do comércio de vendas em risco por recompensa 1: 2 ou melhor.

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Aplicando o ZigZag para Análise.

Cada recém-chegado quer criar um sistema comercial capaz de obter o máximo lucro em cada movimento de preço. Com o passar do tempo, os comerciantes ganham cada vez mais experiências, chegando finalmente a expectativas mais realistas e abandonando seus sonhos para comprar exatamente nos fundos e vender no topo. Todos sabem que é impossível trocar com a precisão do indicador ZigZag, que geralmente é mostrado nos dados do histórico. Mas é possível usar ZigZag para calcular o lucro máximo virtual.

Zigzags são diferentes.

Todos os comerciantes sabem sobre esse indicador e é impossível encontrar até um único comerciante que não o tenha usado pelo menos uma vez. Alguns comerciantes comparam o ZigZag às ondas de Elliott, alguns o usam para obter dados objetivos sobre o atual estado do mercado. Cada desenvolvedor de sistemas de negociação automatizados tem sua própria idéia sobre o ZigZag.

A entrega padrão do terminal contém dois tipos desse indicador - padrão para várias gerações dos terminais MetaTrader ZigZag e sua versão em cores ZigZagColor. Ao longo dos anos, muitas tentativas foram feitas para melhorar esse indicador. Talvez, ninguém conheça o número exato de versões, exceto Eugeni Neumoin, desenvolvedor do complexo ZUP.

Nós decidimos usar o ZigZag da entrega padrão como uma ferramenta para uma análise simples dos pares de moedas do Automated Trading Championship. Então, hoje, finalmente, responderemos a pergunta que não poderíamos responder mais cedo devido à falta de tempo ou habilidades: "Quanto você pode ganhar com ZigZag (em teoria, é claro)?"

O que e como nós medimos?

A audiência do Campeonato, bem como todos os interessados em algo trading, sempre curtiram quantos participantes do campeonato trocam algum símbolo ou prazo definido. Portanto, examinamos os 12 pares de moedas que estavam disponíveis no Automated Trading Championship 2018 e utilizamos o ZigZag para calcular os seguintes parâmetros:

Cálculos foram feitos no período de 1 de outubro de 2018 a 25 de dezembro de 2018, que abrange aproximadamente o Campeonato do ano passado. Os cálculos foram feitos para doze pares de moedas em 8 intervalos de tempo de M1 a H4 inclusive. Não foram consideradas prazos maiores, pois não eram tão populares entre os participantes do Automated Trading Championship 2018. Também queríamos saber se há alguma correlação entre a seleção de um par de moedas e suas características nesta revisão.

Simplesmente dito, tentamos determinar se os participantes da competição acabaram por estar certos ao escolher seus cronogramas e pares de moedas.

Número de curvas ZigZag em prazos diferentes.

É bastante óbvio que quanto menor tempo nós usamos, mais curvas a linha ZigZag terá. Ao aumentar o período de M1 a H4, o número de curvas ZigZag diminuirá. Pode ser algum tipo de regularidade? Vejamos isso no EURUSD, no período de 1 de outubro de 2018 a 25 de dezembro de 2018.

Como esperado, a maioria dos segmentos foram observados em M1, 5246 seções formaram a curva ZigZag em quase 3 meses do ATC 2018. O período H4 mostrou a menor quantidade de segmentos ZigZag. A correlação entre o número de curvas eo cronograma selecionado não é claramente vista nesta forma. Portanto, utilizamos a escala logarítmica para o eixo horizontal. Aqui estão os resultados:

Agora, podemos ver claramente a dependência linear à medida que o tempo está aumentando. Assim, podemos concluir que a irregularidade do indicador ZigZag muda exponencialmente com a mudança de um período de tempo. Isso é,

N - número das curvas do indicador, Prazo - número de segundos em um período de tempo, a и b - algumas proporções.

Mas essa regularidade pode funcionar apenas no EURUSD? Vamos reunir os 12 pares de moedas juntos.

Esta regularidade parece funcionar para outros pares de moedas também.

Lucro teórico máximo em termos de ZigZag.

Agora, é hora de analisar a parte mais controversa da aplicação ZigZag. Vamos calcular o lucro que teríamos feito se tivéssemos realizado negócios exatamente em seus tops e fundos. Esta é uma questão teórica, mas também reflete a natureza do par de moedas e nos permite comparar diferentes símbolos.

Suponha que abrimos a posição por 1 lote neste par de moedas em 1 de outubro de 2018 e fechamos em 26 de dezembro às 00:00. Uma vez que o ZigZag alterna altos e baixos, estamos constantemente no mercado reverter nossa posição em cada ponto extremum. A propagação é levada em consideração, pois é importante para o cronograma M1, embora seja pouco visível no H4.

Aqui estão os resultados:

Nesse caso, não precisamos da escala logarítmica para exibir o lucro teórico. Podemos ver a correlação linear entre o lucro e o período de tempo selecionado. Isso significa que o lucro diminui ao passar de prazos menores a maiores: M1 - & gt; M5 - & gt; M10 - & gt; M15 - & gt; M30 - & gt; H1 - & gt; H2 - & gt; H4. Mas isso não significa que a negociação no M1 seja a mais lucrativa. Pelo menos, isso não é verdade para todos os participantes do Automated Trading Championship 2018.

De acordo com nossa pesquisa chamada Preferências dos Participantes do ATC 2018, H1, M1, M15 e M5 são os prazos mais populares em ordem decrescente. Vamos examinar o seu lucro teórico para os 12 pares.

O período H1 mais popular tem 4 pares de moeda de aparência semelhante: EURUSD, GBPUSD, GBPJPY e EURJPY. Os mesmos pares de moedas acabaram sendo os melhores nos três períodos de tempo restantes.

Comprimento médio do ZigZag Bend.

O último parâmetro que calculamos é o comprimento médio da curva ZigZag para cada um dos oito intervalos de tempo. Certamente, está intimamente correlacionado com os dois parâmetros anteriores, mas decidimos mostrar que ele fechou o problema completamente.

Aqui, usamos a escala logarítmica para o eixo horizontal exibindo o comprimento médio da curva em pips (pontos) para cada símbolo. Mais uma vez, podemos ver a dependência linear ao transformar o comprimento dessa maneira. Isso significa que o comprimento médio do segmento ZigZag cresce logaritmicamente ao aumentar o valor do prazo.

No entanto, podemos ver duas fortes exceções dessa regra para EURCHF e USDJPY. O comprimento de uma seção média na H4 subiu repentinamente para ser inferior ao do H2. Não sabemos os motivos para isso.

As conclusões são suas.

Como esperado, o indicador ZigZag confirmou nossas expectativas - a negociação em prazos menores é potencialmente mais lucrativa do que em grandes. Na negociação real, devemos considerar que o nível de ruído do mercado em M1 é consideravelmente maior do que em H1 ou D1.

Participantes do Automated Trading Championship 2018 têm que resolver uma tarefa difícil. Eles devem garantir que sua estratégia de negociação mostre o lucro máximo e, ao mesmo tempo, é bastante resistente a falsos sinais de negociação e possíveis mudanças de mercado que certamente acontecerão durante 3 meses de competição.

ZigZag é um bom indicador, embora na maioria das vezes seja bom para análise de histórico. No entanto, é dito que suas curvas podem ser usadas por comerciantes experientes para desenvolver não apenas grandes ferramentas gráficas, mas também sistemas de negociação. Só tentamos aplicá-lo na medição de pares de moedas. As conclusões são suas para fazer.

Também lembramos que apenas 10 dias foram deixados antes do fim do registro. Durante este tempo, você deve preencher seus dados pessoais, enviar seu robô comercial e passar os testes automáticos se ainda não o fez!

Você ainda está cheio de dúvidas de que testar uma estratégia em dados históricos pode ser útil na negociação real? Neste artigo, comparamos as conquistas dos principais participantes dos campeonatos anteriores com os resultados apresentados no MetaTrader 5 Strategy Tester durante os testes automáticos.

Últimos dias antes do fim do registro.

O registro para o Campeonato Automatizado de Negociação entrou em sua fase final. Menos de três dias deixaram antes do prazo. Mais de 3 400 aplicações já foram enviadas. No entanto, depende apenas dos próprios candidatos se eles puderem se tornar participantes reais. Nos últimos dias, o número de concorrentes potenciais para o prêmio em dinheiro está aumentando, mas a maioria deles não será aceita para a competição.

Como uso o indicador Zig Zag para criar uma estratégia de negociação forex?

O indicador Zig Zag funciona como um filtro para mudanças direcionais nos movimentos de preços. Analistas técnicos e comerciantes de forex aplicam o filtro Zig Zag para remover o ruído desnecessário da tabela de preços; o objetivo é focar as tendências importantes, não flutuações insignificantes. Este indicador é menos ambicioso do que muitas outras ferramentas técnicas e nunca deve atuar como um sistema comercial por conta própria. Em vez disso, o indicador Zig Zag é melhor usado para realçar padrões importantes e confirmar possíveis reversões de tendência.

Como o indicador Zig Zag funciona.

O indicador Zig Zag é fácil de entender e aplicar. As mudanças de preços abaixo de um limite específico, normalmente 10% ou 20%, são removidas das linhas de tendência através de um processo de filtração. A maioria dos softwares de negociação ou plataformas de negociação on-line possuem campos de entrada simples que permitem definir os parâmetros das suas preferências Zig Zag.

Tenha em mente que quanto mais alto você definir o limiar de mudança de preço, menor será o indicador. Muito baixo de um ponto resulta em um Zig Zag ineficaz; nenhum ruído suficiente é removido. Muito restritivo e você pode perder dados de tendências de preços rentáveis. A maioria das configurações padrão tem o limite entre 8% e 15%.

Trading Forex Com o Zig Zag.

Esta ferramenta é projetada para ser complementar e não deve ser o ponto focal de uma estratégia de negociação forex. É mais comumente usado em conjunto com sistemas de negociação Fibonacci ou Elliot Wave. Os comerciantes Swing adoram o Zig Zag, porque os ajuda a analisar as entradas em retratos.

O indicador Zig Zag está lá para aplicar consistência aos sinais comerciais. Isso deve se traduzir em uma aplicação mais consistente de outras estratégias comerciais. Seja qual for a estratégia comercial que você usa, tenha em mente que o Zig Zag é um indicador de atraso. Não prevê nada por conta própria. O mercado forex é muito rápido, então tente complementá-lo com um sistema que oferece sinais avançados.

Ziguezague.

Índice.

Introdução.

O recurso ZigZag no SharpCharts não é um indicador per se, mas sim um meio para filtrar movimentos de preços menores. Um ZigZag definido em 10% ignoraria todos os movimentos de preços inferiores a 10%. Somente os movimentos de preços superiores a 10% seriam mostrados. A filtragem de movimentos menores proporciona aos cartéescentes a capacidade de ver a floresta ao invés de apenas árvores. É importante lembrar que o recurso ZigZag não tem poder preditivo porque desenha a base de linhas em retrospectiva. Qualquer poder preditivo virá de aplicativos como Elliott Wave, análise de padrões de preços ou indicadores. Os cartistas também podem usar o recurso ZigZag com retracements para identificar retrações e projeções Fibonacci.

Cálculo.

O ZigZag baseia-se no gráfico "tipo". Os gráficos de linhas e pontos, baseados no fechamento, mostrarão o ZigZag com base nos preços de fechamento. Barras High-Low-Close (HLC), barras Open-High-Low-Close (OHLC) e candelabros, que mostram o intervalo alto-baixo do período, mostrarão o ZigZag com base neste intervalo alto-baixo. Um ZigZag com base no intervalo alto-baixo é mais provável que altere o curso do que um ZigZag com base no fechamento porque o intervalo alto-baixo será muito maior e produzir balanços maiores.

A caixa de parâmetros permite que os chartists definam a sensibilidade do recurso ZigZag. Um ZigZag com 5 na caixa de parâmetros irá filtrar todos os movimentos menos de 5%. Um ZigZag (10) irá filtrar movimentos menos de 10%. Se uma ação negociada de uma baixa de reação de 100 a uma alta de 109 (+ 9%), não haveria uma linha porque o movimento era inferior a 10%. Se o estoque avançasse de um mínimo de 100 para um alto de 110 (+ 10%), haveria uma linha de 100 a 110. Se o estoque continuasse para 112, essa linha se estenderia a 112 (100 a 112). O ZigZag não reverteu até que o estoque diminuiu 10% ou mais do seu alto. A partir de um máximo de 112, um estoque teria que recusar 11,2 pontos (ou a uma baixa de 100,8) para justificar outra linha. O gráfico abaixo mostra um gráfico de linha QQQQ com um ZigZag de 7%. O salto de junho cedo foi ignorado porque era menos de 7% (seta preta). Os dois retrocessos em julho foram ignorados porque eram muito menos de 7% (setas vermelhas).

Tenha cuidado com a última linha ZigZag. Os cartistas astuto notarão que a última linha ZigZag aumentou mesmo que o QQQQ tenha avançado apenas 4,13% (43,36 para 45,15). Esta é apenas uma linha temporária porque o QQQQ ainda não atingiu o limite de alteração de 7%. Uma mudança para 46.40 é necessária para um ganho de 7%, o que garantiria uma linha ZigZag permanente. O QQQQ não conseguiu atingir o limite de 7% neste salto e, em seguida, declina abaixo de 43, essa linha temporária desapareceria e a linha ZigZag anterior continuaria a partir da alta de agosto.

Elliott Wave Counts.

O recurso ZigZag pode ser usado para filtrar pequenos movimentos e fazer com que Elliott Wave seja mais direto. O gráfico abaixo mostra que o ET & P 500 ETF com 6% de ZigZag para o filtro se move menos de 6%. Após um pequeno teste e erro, 6% foi considerado o limiar de importância. Um adiantamento ou recuo superior a 6% foi considerado significativo o suficiente para justificar uma onda de contagem de Elliott. Tenha em mente que este é apenas um exemplo. O limite e a contagem de ondas são subjetivos e dependem das preferências individuais. Com base no 6% de ZigZag, um ciclo completo foi identificado de março de 2009 a julho de 2018. Um ciclo completo consiste em 8 ondas, 5 para cima e 3 para baixo.

Retracções e Projeções.

Os usuários de Sharpcharts podem escolher entre o "ZigZag" normal e o "ZigZag" (Retrace.). Como mostrado nos exemplos acima, o ZigZag normal mostra linhas que movem pelo menos uma porcentagem específica. O ZigZag (Retrace.) Liga os altos e baixos da reação com rótulos que medem o movimento anterior. Os números nas linhas pontilhadas refletem a diferença entre a linha Zigzag atual e a linha ZigZag imediatamente antes dela. Por exemplo, o gráfico abaixo mostra Altera (ALTR) com o recurso ZigZag (Retrace.) De 15%. Três linhas ZigZag foram rotuladas (1, 2 e 3). A linha pontilhada que liga a baixa da Linha 1 com a baixa da Linha 2 mostra uma caixa com 0.638. Isso significa que a Linha 2 é .638 (63,8%) da Linha 1. Um número abaixo 1 significa que a linha é menor do que a linha anterior. A linha pontilhada que liga o alto da Linha 2 com a alta da Linha 3 mostra uma caixa com 1.646. Isso significa que a Linha 3 é 1.646 (164,6%) da Linha 2. Um número acima 1 significa que a linha é maior do que a linha anterior.

Como você pode ter adivinhado, ver essas linhas como uma porcentagem das linhas anteriores possibilita avaliar as projeções de Fibonacci. O declínio de agosto (Linha 2) retraitou cerca de 61,8% do adiantamento de junho a julho (Linha 1). Este é um retracement clássico de Fibonacci. O avanço desde o início de setembro até o início de novembro foi de 1.646 vezes o declínio de agosto. Nesse sentido, o ZigZag (Retrace.) Pode ser usado para projetar o comprimento de um adiantamento. Novamente, 1.646 está perto do Fibonacci 1.618, que é o Rácio de Ouro usado em muitas estimativas de projeção. Veja nosso artigo da ChartSchool para mais informações sobre os recortes de Fibonacci.

Conclusões.

A ação do preço do filtro ZigZag e ZigZag (Retrace.) E não possui nenhum poder preditivo. As linhas ZigZag simplesmente reagem quando os preços se movem com uma certa porcentagem. Os cartistas podem aplicar uma série de ferramentas de análise técnica ao ZigZag. Os cartistas podem realizar análises de tendências básicas comparando as altas e baixas da reação. Chartists também podem sobrepor o recurso ZigZag para procurar padrões de preços que podem não ser tão visíveis em uma barra normal ou gráfico de linha. O ZigZag tem uma maneira de destacar os movimentos importantes e ignorar o ruído. Ao usar o recurso ZigZag, não se esqueça de medir a última linha para determinar se é temporário ou permanente. A última linha ZigZag é temporária se a mudança de preço atual for menor que o parâmetro ZigZag. A última linha é permanente quando a mudança de preço é maior ou igual ao parâmetro ZigZag.

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Considerando o Renminbi da China para o Acordo Internacional e o Comércio Forex ARTIGO.
Por Bill Camarda.
Em 1 de outubro de 2018, o Fundo Monetário Internacional acrescentou o renminbi 1 (RMB) da China à cesta de moedas de Direito de desenho especial de Elite (SDR), ao lado do dólar americano, do euro, do iene e da libra britânica. O FMI disse que a mudança refletiu o progresso da China na reforma de seus sistemas monetário, cambial e financeiro e melhorando sua infra-estrutura de mercado financeiro. 2 A curto prazo, isso significa que os países agora podem incluir ativos do RMB em reservas oficiais de FX, tornando mais fácil para eles atender as diretrizes do FMI. 3 Além disso, no entanto, a inclusão em SDR é um símbolo do surgimento da RMB como uma moeda internacional para negociação forex e liquidação de transações comerciais globais.
O progresso contínuo da RMB é uma consideração importante para as empresas envolvidas em qualquer negociação cambial, e particularmente para aqueles cujas atividades comerciais ou de troca de moeda envolvem a China.
O uso de RMB cresce na negociação de comércio e moeda.
A decisão do FMI chega no contexto do crescente uso de RMB em finanças comerciais, pagamentos internacionais e negociação forex. No comércio financeiro, o RMB está agora em segundo lugar entre as moedas do mundo, refletindo o enorme comércio internacional com a China. 4.
Desde 2018, de acordo com a Sociedade para o Rastreador de Renminbi mensal do Banco Mundial Interbancário de Telecomunicações (SWIFT), a moeda chinesa aumentou do nono ao quinto em todo o mundo nos pagamentos totais enviados e recebidos por valor, sem contar os pagamentos pelos bancos centrais. Durante esse período, superou a Coroa Sueca (SEK), Dólar Canadense (CAD), Franco Suíço (CHF), Dólar Australiano (AUD) e, brevemente durante o verão de 2018, até o iene (JPY). O uso de RMB está crescendo lentamente em alguns mercados (como a França, a Suíça e a Alemanha), e está acelerando rapidamente em outros (por exemplo, Emirados Árabes Unidos). 5 O SWIFT informou em outro lugar que 50 países agora usam RMB por 10% ou mais do seu comércio com a China. 6.
Enquanto isso, de acordo com o Banco para Ensaios Internacionais (BIS), setembro de 2018, o Banco Central do Banco Mundial duplicou sua participação nas operações de negociação de moeda OTC desde 2018. Aumentou o peso do México para se tornar a moeda de mercado em desenvolvimento mais ativa nas trocas de negociação forex , e agora é oitavo no comércio FX entre todas as moedas mundiais. O relatório do BIS observa que "até 95 por cento do volume de negociação do renminbi foi contra o dólar dos EUA". 7.
Construindo a Infraestrutura Global para uma Moeda Internacionalizada.
Para promover o uso de RMB no exterior, o Banco Popular da China (PBOC) - o banco central da China - autorizou 18 novos bancos oficiais de compensação em todo o mundo desde dezembro de 2018. Estes abriram em locais como Toronto, Buenos Aires, Londres, Paris, Joanesburgo, Sydney, Seul e Taipei. 8 Em setembro de 2018, a PBOC anunciou os primeiros serviços de compensação e liquidação do RMB nos EUA 9.
No plano interno, a China eliminou um limite para o número de empresas autorizadas a realizar os assentamentos transfronteiriços do RMB. Qualquer empresa autorizada a participar de negócios de importação e exportação pode se instalar no RMB, a menos que apareça em uma "lista de nomes negros" (caso em que suas transações podem ser revisadas individualmente). 10 Restrições também foram relaxadas em investimentos denominados em RMB por estrangeiros. 11.
Como Yu Yongding do Instituto do Banco de Desenvolvimento Asiático apontou, a China é o único país que já decidiu por si próprio para tornar a internacionalização de sua moeda uma prioridade nacional. 12 Ao determinar o tempo que a internacionalização do RMB irá, as autoridades da China parecem estar equilibrando os benefícios e os riscos da liberalização, 13 estabelecendo cuidadosamente suas decisões em conformidade.
Eles enfrentam obstáculos significativos, principalmente a pressão descendente contínua sobre o valor da moeda chinesa nas trocas comerciais cambiais, já que atingiu um pico em relação ao dólar norte-americano no início de 2017. Alguns observadores do mercado acreditam que a RMB enfrenta vireiras do setor bancário que podem exigir um resgate do governo 14 bem como o aumento das pressões protecionistas nos EUA 15 e em outros lugares. Se esses eventos levem a novas reduções no valor da RMB, a China poderia enfrentar a aceleração da fuga de capitais, 16 aumentando a oposição interna à eliminação total dos controles de capital.
Transactuando em RMB.
As reformas da China tornaram mais fácil para as empresas que fazem negócios na China para liquidar suas transações em RMB se assim o desejarem. Muitos de seus parceiros comerciais chineses receberiam isso, e alguns ainda podem oferecer descontos se puderem faturar em RMB. 17 O banco central da China estimou que as transações em dólares americanos podem adicionar 2 a 3 por cento nas despesas administrativas sozinhas. 18.
O risco de flutuação cambial, no entanto, continua a ser uma questão significativa. Existem veículos de cobertura; Claro, estes têm seus próprios custos. Ao tomar a decisão sobre se negociar negócios em RMB ou outra moeda, as empresas podem desejar fazer avaliações cuidadas e atempadas sobre o risco cambial.
O Takeaway.
À medida que as reformas financeiras e de mercado da China avançam, o RMB está emergindo como uma moeda internacional líder. Tornou-se muito mais fácil para empresas internacionais e comerciantes de moeda transacionarem na moeda doméstica da China. As empresas internacionais podem considerar cuidadosamente o risco cambial no desenvolvimento de seus próprios planos para negociação e liquidação forex do RMB.
O autor.
Bill Camarda é um escritor profissional com mais de 30 anos de experiência com foco em negócios e tecnologia. Ele é autor ou co-autor de 19 livros sobre tecnologia da informação e escreveu para clientes, incluindo American Express Private Bank, Ernst & amp; Young, Financial Times Knowledge e IBM.
1. Renminbi é o nome da moeda chinesa; O yuan é a principal unidade do Renminbi. Isso às vezes cria confusão para leitores em países como os EUA, cuja moeda e sua unidade primária têm o mesmo nome (dólar).
7. Inquérito Trienal do Banco Central: Volume de câmbio em abril de 2018, Banco para Pagamentos Internacionais; bis / publ / rpfx16fx. pdf.
9. "O Grupo de Trabalho sobre a Divulgação e Negociação de RMB dos EUA aprova a designação do Banco de Compensação dos Estados Unidos", o Grupo de Trabalho sobre a negociação e compensação de RMB dos EUA; rmbusawg / working-group-us-rmb-trading-clearing-applauds-designation-us-clearing-bank /
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